Весь цикл сотрудника — найм, онбординг, оценка, премии, вовлечённость.
Единый дом для HR: штат с испытательным сроком и отпусками, воронка найма, онбординг и обучение, оценка 360°, прозрачные премии от KPI и опросы вовлечённости (eNPS) — полный путь от кандидата до вовлечённого сотрудника. По нормам РК.
Повседневные задачи, которые это пространство передаёт Plank — вы получаете готовый результат, а не рутину.
Ведёт чек-лист новичка: договор, ЕСУТД (5 дней), доступы, оборудование, наставник — и напоминает ответственным.
«Оформи выход нового сотрудника»Принимает заявку, проверяет остаток дней и пересечения в команде, ставит в календарь, готовит приказ.
«Оформи Тимуру отпуск с 14 июля»Следит за срочными договорами, полисами ДМС и медосмотрами, напоминает до истечения.
«Что из документов скоро истекает?»Вносит трудовые договоры и допсоглашения в срок и помечает незарегистрированные.
«Проверь, всё ли внесено в ЕСУТД»Готовит приказы (приём, отпуск, перевод, увольнение) и ведёт их реестр.
«Подготовь приказ об отпуске»Собирает изменения за месяц — новые, уволенные, отпуска, больничные, премии — для бухгалтера.
«Собери данные для ЗП за июль»Готовит справки о доходах и с места работы по запросу сотрудника.
«Справку с места работы Алексею»Напоминает о датах окончания, собирает оценку руководителя и готовит решение.
«У кого скоро конец испытательного?»Отвечает на вопросы об остатке отпуска, документах и правилах — из данных пространства.
«Сколько у меня осталось отпуска?»Напоминает о датах и готовит поздравления команде.
«Кто празднует на этой неделе?»Собирает численность, структуру команды и текучесть для руководителя.
«Отчёт по команде за квартал»Держит записи о сотрудниках в актуальном виде — из сообщений и документов.
«Обнови телефон Ольги»Забирает новые отклики и резюме с hh.kz, разбирает и обновляет воронку и дашборд.
«Проверь новые отклики на hh.kz»Сверяет кандидатов с требованиями вакансии, ранжирует и помечает подходящих.
«Отбери топ-5 под Middle Frontend»Пишет кандидату, отвечает на вопросы, напоминает и подтягивает статусы в дашборд.
«Напиши кандидату по офферу»Согласует время между кандидатом и интервьюером, ставит встречу в календарь, шлёт приглашение.
«Назначь техинтервью с Асхатом»Расшифровывает запись собеседования, делает конспект и структурированную оценку.
«Сделай саммари интервью»Рассылает scorecard, собирает фидбэк и сводит его в решение по кандидату.
«Собери оценки по Алие»Отправляет тестовое, напоминает о дедлайне, собирает и передаёт на проверку.
«Отправь тестовое дизайнеру»Готовит оффер с расчётом gross/net (ИПН, ОПВ, ВОСМС) и отправляет кандидату.
«Подготовь оффер 900 000 gross»Пишет персональные отказы тем, кто не прошёл — то, что обычно откладывают.
«Отправь отказы отклонённым»Составляет описание и публикует на hh.kz, LinkedIn и в Telegram-каналах.
«Опубликуй вакансию PM»При выходе кандидата создаёт чек-лист онбординга и регистрирует договор в ЕСУТД.
«Оформи выход нового сотрудника»Собирает статус воронки, интервью и офферов и присылает руководителю.
«Пришли отчёт по найму за неделю»Собирает план онбординга и программу курсов из регламентов должности — оформление, доступы, наставник, обучение.
«Оформи адаптацию нового backend-разработчика»Формирует индивидуальную программу обучения под должность и уровень, назначает курсы и сроки.
«Какие курсы назначить junior-дизайнеру?»Готовит конспекты, гайды и чек-листы курса из внутренних регламентов и документов пространства.
«Составь гайд по код-ревью для новичка»Генерирует вопросы итогового теста по материалу курса — с открытыми и закрытыми ответами.
«Сделай тест по дизайн-системе Сапа»Оценивает открытые ответы по критериям, ставит балл и отмечает слабые темы — без ручной проверки.
«Проверь тест Нурлана»По результатам теста формирует рекомендации: что повторить и какие материалы дочитать.
«Что подтянуть Аружан после теста?»Гонит ответственных по просроченным шагам адаптации и курсам — HR, наставника, руководителя.
«Что просрочено по адаптации?»Следит за дедлайнами курсов и этапов, помечает просроченные и предупреждает заранее.
«Какие курсы горят на этой неделе?»Планирует 1-1 с наставником, промежуточные оценки и ставит их в календарь команды.
«Назначь встречу-оценку Нурлану на пятницу»Сводит прогресс по чек-листу, курсам и тестам в отчёт с рекомендацией по итогу испытательного.
«Готов ли Нурлан к самостоятельной работе?»Собирает обратную связь руководителя и наставника, готовит решение о прохождении срока.
«Подготовь оценку за 1 месяц по Аружан»Отвечает на вопросы сотрудников из регламентов и материалов — как внутренний обучающий помощник.
«Как у нас устроен процесс релиза?»Составляет набор компетенций и вопросов под конкретную роль — дизайнер, разработчик, аккаунт — с учётом грейда.
«Сделай 360 для дизайнера»Собирает оценки коллег, руководителя и подчинённых в единый честный нарратив вместо разрозненных цифр.
«Собери фидбэк по Камиле»Перефразирует комментарии так, чтобы нельзя было узнать автора, — люди отвечают откровеннее.
«Обезличь комментарии по Тимуру»Находит компетенции, где самооценка сильно расходится с мнением команды, и объясняет, что это значит.
«Где Алексей себя переоценивает?»По итогам оценки предлагает 2–3 конкретных шага роста с материалами и сроками.
«Что развивать Тимуру?»Переписывает резкие или обидные формулировки в конструктивные, сохраняя суть.
«Смягчи обратную связь»Группирует десятки открытых ответов в 3–4 темы, чтобы увидеть общее, а не читать всё подряд.
«Сгруппируй комментарии по темам»Видит, кто ещё не сдал анкету, и вежливо напоминает — в чате или по почте, без ручного контроля.
«Напомни, кто не заполнил анкету»Готовит руководителю тезисы для встречи по итогам — с чего начать, что похвалить, о чём спросить.
«Подготовь 1:1 с Динарой»Сравнивает оценки человека между полугодиями и показывает, где он вырос, а где просел.
«Как изменился профиль Ольги?»Ведёт мини-360 по новичкам на испытательном сроке и заранее сигналит о риске.
«Как идёт испытательный Аружан?»Собирает сводку по всем: сильные стороны отдела, общие зоны роста, кто готов к повышению.
«Собери отчёт по команде за H1»Прозрачно считает премию каждому: целевая переменная × выполнение KPI − штрафы контроля качества. Пересчёт за секунды.
«Посчитай премии за июль»Раскладывает каждую цифру премии на составляющие и присылает понятную расшифровку — без похода к бухгалтеру.
«Из чего складывается премия Ольги?»Помечает подозрительные начисления: скачок к прошлому месяцу, премию выше потолка, штраф без основания.
«Есть ли странные начисления?»Ведёт баллы, строит рейтинг команды и присваивает бейджи месяца автоматически по данным.
«Кто лидер месяца?»Стягивает выполнение целей из проектов, тайм-трекера и CRM и подставляет в расчёт — без ручного переноса.
«Подтяни KPI за месяц»Формирует каждому персональный листок: цель, факт, штрафы, итог — готово к рассылке.
«Разошли листки по премиям»Собирает замечания ревью и пропущенные дедлайны и переводит их в понижающие коэффициенты по правилам.
«Учти замечания по качеству»Сверяет премии с политикой и потолками, ловит перекосы между людьми и ролями до выплаты.
«Все ли премии по правилам?»Следит, чтобы фонд укладывался в бюджет, показывает динамику по месяцам и прогноз на следующий.
«Уложимся ли в бюджет премий?»Держит отдельные правила для разработки, дизайна, продаж и новичков на испытательном сроке.
«Настрой схему для аккаунтов»Гонит руководителей проставить оценки и закрыть месяц вовремя, чтобы выплата не задержалась.
«Напомни закрыть оценки за месяц»Учитывает спот-бонусы за переработки и благодарности коллег и добавляет их к баллам.
«Начисли бонус Тимуру за релиз»Готовит анкету под цель опроса — eNPS, пульс или голосование, с нужными шкалами и открытыми вопросами.
«Сделай опрос вовлечённости»Сводит десятки открытых ответов в темы с тональностью и указывает, что делать по каждой.
«О чём чаще пишут в опросе?»Считает индекс из ответов, раскладывает на промоутеров, нейтралов и критиков, показывает динамику.
«Какой eNPS в этом квартале?»Предлагает конкретные шаги под слабые места и черновики сообщений команде.
«Что делать с негативом в поддержке?»Автоматически размечает каждый ответ как позитивный, нейтральный или негативный — без ручного чтения.
«Размечай ответы по тональности»Видит, кто ещё не прошёл опрос, и вежливо напоминает в WhatsApp или почте, поднимая отклик.
«Напомни тем, кто не ответил»Прячет авторов, показывает только сводку по отделам, чтобы люди отвечали честно.
«Покажи итоги без имён»Собирает сводку по опросу: eNPS, темы, риски и рекомендации — готово к обсуждению.
«Собери отчёт по опросу»Запускает короткий пульс-опрос под конкретный повод — релиз, реорганизацию, онбординг.
«Спроси команду про новый процесс»Ставит опросы на расписание — каждый квартал или спринт — и напоминает, когда пора.
«Запускай eNPS каждый квартал»Сопоставляет кварталы и отделы, находит, где вовлечённость просела сильнее всего.
«Где eNPS упал сильнее?»Замечает всплеск негатива или падение отклика и сигналит, пока проблема не выросла.
«Предупреди, если вовлечённость падает»Так это выглядит в Plank — реальные дашборды с данными. Всё интерактивно: перетаскивайте карточки, отмечайте задачи. Данные вымышленные.
Демо-режим — изменения не сохраняются и сбрасываются при перезагрузке.